Вчера в Ассоциации директоров по развитию (АДР) прошла встреча, навеянная «Стратегическим сафари» Генри Минцберга, и посвященная «школам развития» — подходам к нашей профессии, практикуемым членами АДР.

Было рассмотрено 8 радикально отличных школ развития:

• Развитие как преодоление ограничивающих убеждений.
• Развитие как осознанное рискование.
• Развитие как компенсация человеческих недостатков.
• Развитие как эффективное недеяние.
• Развитие как организационное проектирование.
• Развитие как ритмичный разговор о возможностях.
• Развитие как противодействие неблагоприятным управленческим условиям.
• Развитие как воплощение общего в частном.

Авторами, вдохновителями, евангелистами этих школ являются члены АДР Виктор Вальчук @focusonthemain, Владимир Здунов @adr_riskovik, Михаил Кривоносов @genium_team, Павел Мордкович, Сергей Павленко @upravbiz, Евгений Печёрин @pecherinstrategy, Александра Санина @external_CBDO и Виктор Цлаф @Tslaf_VM. Не обсуждались стратегические подходы почетного председателя АДР профессора Сазановича — этому будет посвящена отдельная встреча.

Н. Сбитнев, В. Здунов и С. Павленко высказались в пользу более развернутого описания школ — с кейсами, контекстом/сферой применения. В. Цлаф и Н. Сбитнев поспорили о том, возможно ли выведение некой интегрированной школы развития, школы управления. Ряд участников внесли корректировки в описание своих подходов. Е. Печёрин и Н. Сбитнев призвали снизить градус взаимной критики, а В. Здунов и Р. Шамгунов — снизить научность и повысить прагматизм/инструментальность подходов. Живой интерес вызвала школа организационного проектирования С. Павленко, а также взгляды И. Чернышовой, выступившей с короткой репликой.

Скачать обзор «Школы развития» можно здесь: https://t.me/strategia/220