Стандарт деятельности директоров по развитию в первом приближении

09.03.2022

    Автор:

    09.03.2022

      Во вводной реплике к первому обсуждению профессионального стандарта деятельности директора по развитию в феврале почетный председатель Ассоциации директоров по развитию профессор Сазанович пояснил: стандарт должности будет включать не только «должностную инструкцию», или набор регулярных усилий директора по развитию — но и состав компетенций, кейсов, а также задач на тестирование компетенций. Развитие суть «создание новой нормальности», новых темпов роста и стоимости. Формулироваться стандарт будет и «сверху», и «снизу» — и от теории, и от практики — а основной областью применения станут «онлайн-офлайновые» (blended) компании.

      Сергей Павленко призвал выделить в качестве объекта работы директора по развитию «систему деятельностей в бизнесе».

      Специалист по профессиональным стандартам Ангелина Волкова подчеркнула, что нужно установить цели разработки, и первым делом провести исследование, «понять рынок», бизнес-процессы, исполняемые директорами по развитию.

      Егор Хребтов добавил, что речь не только о технологиях, но и о ценностях развития.

      Елена Переверзева предложила запустить разработку стандарта в рамках представляемого ею Совета по профессиональным квалификациям в управлении и праве, а также присоединилась к рекомендации базировать разработку на исследовании рынка труда — и при этом фокусироваться на минимально необходимых требованиях.

      Вероника Довгань порекомендовала стандарт компетентности проектных менеджеров IPMA ICB4 в качестве примера.

      Антон Гитин призвал сформировать «базовую комплектацию» стандарта для всех организаций, а затем сделать дополнительные версии: для больших организаций, для малых и пр.

      Владимир Здунов высказал, что подготовка кадров не есть первый приоритет, а Сергей Павленко предложил сертифицировать по стандарту образовательные программы и специалистов.

      Ирсанна Чернышова подняла вопрос о сроках разработки, а Равиль Шамгунов обеспокоился, а не начнем ли выпускать освоивших стандарт всезнаек без опыта.

      Евгений Селезнёв подчеркнул, что работа по стандартизации, по определению понятий трудна и кропотлива.

      Елена Мазина, Елена Переверзева, Егор Хребтов и Ирсанна Чернышова вступили в рабочую группу Ассоциации по выработке стандарта.

      Смотрите также

        Оборотная сторона управления талантами

        Что делать, если подающие надежды молодые лидеры не хотят развиваться? Если люди обладают очевидно недюжинным потенциалом, но при этом изо всех сил сторонятся ответственности, руководящих постов, новых проектов? Как вовлечь, расшевелить молодежь?

        07.06.2022

          Проектный конвейер: как директору по развитию жить долго и счастливо — не выгореть и не стать объектом вечных упреков

          Еженедельная встреча Ассоциации директоров по развитию 23.09.2021 г. Обсуждаем ключевой инструментарий директора по развитию — регулярный запуск и доведение до результата проектов развития.

          23.09.2021

          Остались вопросы?

          Если у вас возникли вопросы,  мы с радостью вам поможем. Оставьте заявку на обратный звонок и наш менеджер перезвонит вам в течение 15 минут.

          123100, Москва, Пресненская набережная,
          дом 12, Башня Федерация

          Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

          КОНТАКТЫ

          АДРЕС

          123100, Москва, Пресненская набережная, дом 12, Башня Федерация

          ООО «Стратегии устойчивого развития»
          ИНН 7453238685 ОГРН 1127453000290

          Мы работаем по всей территории РФ и в сопредельных государствах.

          КОНТАКТЫ

          АДРЕС

          123100, Москва, Пресненская набережная, дом 12, Башня Федерация

          ООО «Стратегии устойчивого развития»
          ИНН 7453238685 ОГРН 1127453000290

          Мы работаем по всей территории РФ и в сопредельных государствах.