Назовите стратегию стратегией

04.05.2022

    04.05.2022

      «Дайте, мы прежде между собой определимся — и после этого проведем стратегическую сессию…». Так однажды отреагировала одна отраслевая ассоциация на мысль о проведении стратегической сессии о своем развитии.

      Подобный подход «ставит телегу впереди лошади». Ведь стратегическая сессия и нужна для того, чтобы «определиться между собой»!

      Прежде чем выработать стратегию, давайте мы сначала выработаем стратегию — фактически решила организация.

      Руководитель другой компании решил: «Чтобы принять решение о проведении стратегической сессии, следует вначале поговорить вот с этими и с теми руководителями в нашей структуре, выработать совместное видение». Но ведь «поговорить прежде с этими и с теми» для того, чтобы «выработать совместное видение» — это часть процесса, стандартная процедура в рамках стратегического планирования.

      Вместо того, чтобы использовать стратегическую сессию для формулирования стратегических решений некоторые компании как бы хотят сформулировать стратегические решения до стратегической сессии. Самой же стратегической сессии в этом случае отводится роль бюрократической процедуры, официальной фиксации этих заранее принятых решений. А важнейшие решения при этом формулируются старым, «дедовским» способом, «на коленке».

      Наша мысль по этому поводу: давайте не стесняясь назовем выработку стратегии — выработкой стратегии. Шансы на успех, на нахождение новых прибылеобразующих стратегических решений от этого резко возрастут.

      Смотрите также

        Теория ограничения систем (ТОС) для директора по развитию

        Выступление сертифицированного консультанта по теории органичений, к. ф.-м. н., бизнес-тренера Виктора Вальчука перед Ассоциацией директоров по развитию 21 октября 2021 г.

        21.10.2021

          «Черные лебеди» дают шанс начать делать новое

          Выступая на недавнем форуме Ассоциации «Горный Урал» исполнительный председатель Ассоциации директоров по развитию, «стратеголог» Евгений Печёрин поделился набором мыслей по поводу текущих экономических условий.

          28.03.2022

            HR-трансформация: Как стандартизировать требования к Hard и Soft Skills?

            Виды и типы моделей компетенций, отличие матриц навыков от моделей компетенций, наиболее частые ошибки при формировании моделей компетенций, профилирование должностей. Почему модели компетенций не работают. Инсайты. Кейсы.

            30.06.2022

            Остались вопросы?

            Если у вас возникли вопросы,  мы с радостью вам поможем. Оставьте заявку на обратный звонок и наш менеджер перезвонит вам в течение 15 минут.

            123100, Москва, Пресненская набережная,
            дом 12, Башня Федерация

            Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

            КОНТАКТЫ

            АДРЕС

            123100, Москва, Пресненская набережная, дом 12, Башня Федерация

            ООО «Стратегии устойчивого развития»
            ИНН 7453238685 ОГРН 1127453000290

            Мы работаем по всей территории РФ и в сопредельных государствах.

            КОНТАКТЫ

            АДРЕС

            454007, Челябинск, пр. Ленина 26а, строение 2, офис 1005

            ООО «Стратегии устойчивого развития»
            ИНН 7453238685 ОГРН 1127453000290

            Мы работаем по всей территории РФ и в сопредельных государствах.