Опытный управленец, глава Института адаптивного интеллекта Валерия Чертовикова рассказала Ассоциации директоров по развитию о последних научных достижениях. Оказывается, ментальное состояние команды — ключевой фактор успеха — зависит во многом и от директора по развитию.

Развитие интернета привело к тому, что человек перестал быть носителем знания: ни «обычного интеллекта», ни «эмоционального интеллекта» ему уже недостаточно. Психика не справляется с потоком информации; а находясь в стрессе, человек не может принимать решения — не слышит, не понимает себя. У руководителей есть ответственность за собственное спокойное ментальное состояние, за противодействие хроническому «ди-стрессу» (не путать с «эу-стрессом»), а также за заботу о состоянии команды.

Цель первого в СНГ института изучения «главного метанавыка современности, адаптивного интеллекта» — расширить возможности человека спокойно реагировать на любые изменения, его способность «пересобраться после ударов судьбы». У института собственная научная разработка; 23 марта пройдет конференция по адаптивному интеллекту; в команде ученые Евгений Доценко и Валерий Гут.

Роман Токарев привлек внимание к вскользь затронутой теории эволюции, но специалист подчеркнула, что работа идет в сфере психологического, а не биологического.

Инна Львова поинтересовалась практическими инструментами, и докладчик упомянула информационный детокс, перемену мест и маршрутов, смену покупательских привычек, физические тренировки. Программа корпоративного развития, осуществляемая институтом, подразумевает месяц для работы над каждым элементом, влияющим на адаптивность.

Ирина Опарина задала вопрос о психологическом взрослении, и Валерия заметила, что новые поколения воспринимают наличие психолога как обязательное в своей жизни.

Сегодня запрос на безопасность является главным от сотрудника к работодателю, и на этот запрос необходимо ответить, подчеркнула эксперт. В идеале за гибкость и переучиваемость команды должен отвечать отдельный человек.