«Мягкая сила»

12.01.2023

    12.01.2023

      В рамках «молодежного крыла» Ассоциации директоров по развитию Павел Мордкович провел занятие для детей — невероятно интересное и для взрослых! — посвященное такой теме как «Мягкая сила».

      Человек мыслит образами, которые поступают от родителей, из окружающей среды, из религии, и формируются внутри, начал докладчик. Существуют «Запад» и «Восток», и на Востоке есть образ «мягкой силы», добавил выступающий, сам в прошлом занимавшийся восточными боевыми искусствами — или образ воды, по Брюсу Ли. Что такое мягкая сила? Мягкая сила есть непрерывный поиск новых форм взаимодействия с проблемой. В сказке про репку решающее воздействие оказывает мышка. Почему? Потому что она незаметна, подчеркнул рассказчик, и в этом она похожа на небесные силы, является их символом.

      Помимо поиска новых форм взаимодействия с проблемой требуется так же и постоянство собственных устремлений. Не должно быть претензий, злобы к оппоненту, к проблеме — ведь они же помогают тебе развиваться. В грубой силе подобного отношения нет. (Это не столько христианский, сколько даосский мотив, уточнил докладчик, надконфессиональный «закон единства и борьбы противоположностей».)

      Выступление вызвало живую дискуссию. Ольга Бычкова была поражена мышке как религиозному символу. Елена Неудачина изменила свое отношение к целеустремленности.

      К сожалению, я пропустил практическую часть занятия, но позже докладчик поделился «11-ю приемами мягкой силы» в группе молодежного крыла: начиная с «научить ловить рыбу», похвалы и благодарности — и заканчивая «вода камень точит». Так же скоро появится видеозапись встречи.

      Молодежное крыло Ассоциации директоров по развитию: @adr_youth

      Смотрите также

        Партнерство многократно повышает капитализацию

        Специалист по партнерству Станислав Твердохлеб — с нуля создавший промышленную площадку «ПроПуск» на 100 предприятий — рассказал Ассоциации директоров по развитию, что фундаментом развития является доверие.

        19.05.2022

          Оборотная сторона управления талантами

          Что делать, если подающие надежды молодые лидеры не хотят развиваться? Если люди обладают очевидно недюжинным потенциалом, но при этом изо всех сил сторонятся ответственности, руководящих постов, новых проектов? Как вовлечь, расшевелить молодежь?

          07.06.2022

          Остались вопросы?

          Если у вас возникли вопросы,  мы с радостью вам поможем. Оставьте заявку на обратный звонок и наш менеджер перезвонит вам в течение 15 минут.

          123100, Москва, Пресненская набережная,
          дом 12, Башня Федерация

          Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

          КОНТАКТЫ

          АДРЕС

          123100, Москва, Пресненская набережная, дом 12, Башня Федерация

          ООО «Стратегии устойчивого развития»
          ИНН 7453238685 ОГРН 1127453000290

          Мы работаем по всей территории РФ и в сопредельных государствах.

          КОНТАКТЫ

          АДРЕС

          454007, Челябинск, пр. Ленина 26а, строение 2, офис 1005

          ООО «Стратегии устойчивого развития»
          ИНН 7453238685 ОГРН 1127453000290

          Мы работаем по всей территории РФ и в сопредельных государствах.