2150 год, ядерный постапокалипсис, подземное стойбище где-то в Сибири. Местный бизнес занимается отловом зомби, головы сдает на пунктах зомбизаготовки, а из шкуры делает сапоги, которые даже злая треска не прокусит.

И тут появляются опасные конкуренты, которые солнечного излучения не боятся, днем на охоту ходят, да еще традиции предков совсем забыли и на красную луну лучшего охотника в жертву Эмоциональному Интеллекту не приносят (в конец офигели ироды).

Прибыль стремительно падает. Что делать?

Надо привлекать директора по развитию. Хорошо хоть после Мирового Чупачупса в защищенных от изменений недрах Минтруда РФ сохранился Стандарт этой древней профессии, разработанный АДР в 2023 году. А там четко и ясно написано — коров доить, звезд охранять, в трудных детей вкладывать, от собак избавляться. Корова это кто у нас? Вот это ядовитое зеленое, на болоте воет? Пошли доить)

Тут и сказке конец. Извините.

По-моему, основной рабочий механизм развития заключается в отказе от догм, шаблонов и стереотипов. Развитие — это антидогматическая деятельность. Единственная возможная догма развития — думать головой в любых непонятных обстоятельствах.

Канал А. Саниной «Внешний директор по развитию»: @external_CBDO