Интересный обмен мнениями произошел на первой встрече книжного клуба Ассоциации директоров по развитию — посвященной книге «Мышление стратега» культового автора Кеничи Омае, или «господина Стратегия», как его зовут на родине в Японии. Юлия Максимкина поделилась с участниками детальным конспектом произведения. Читающая на трех языках Екатерина Максимова рассказала, как адаптировала из Омае систему продвижения сотрудников, а также посоветовала читать классическую художественную литературу. (Оказывается, чтобы выучить английский, нужно прочесть 100 книг на этом языке, заметила полиглот.) Алексей Пан поделился избранными моделями из книги японского автора. В ответ на вопрос Лейсан Гарифуллиной о том, как расставить приоритеты среди читаемых книг, Юлия Максимкина порекомендовала курс «Как читать умные книги», Корнеллский метод чтения, а также поделилась секретами: «идти от задачи», «читать полками», слушать аудиокниги и выделять фрагменты в тексте.

Елена Шуткова похвалила Омае и посетовала, что еще десятки лет назад автор провозгласил ценность мозговых штурмов, но в России 2022 года до сих пор побеждает директивный стиль менеджмента (хотя Лейсан призналась, что видит сдвиги к лучшему). Елена рассказала, что участвовала в проекте «Российский менеджмент: вчера, сегодня, завтра», и участники договорились одну из следующих встреч Ассоциации посвятить национальной специфике управления.

Пётр Тарасов поднял вопрос о том, как не просто самому приобщиться к прогрессивным методам, но приобщить к ним организацию, и Вадим Касаткин поделился решением — нужно сегментировать сотрудников на передовиков и отстающих — и превращать первых в «канал воздействия» на вторых. Вероника Довгань порекомендовала конспекты книг в виде логических схем от компании Smart Reading. Так же на встрече произнесли веское слово отцы-основатели книжного клуба Ассоциации директоров по развитию Сергей Андреев и Михаил Кривоносов.

Вступить в книжный клуб можно по пригласительной ссылке: https://t.me/+_5q80Jx3TDxmNzUy