Как удержать ценные управленческие кадры
27.08.2021
27.08.2021
«Как удержать ценные управленческие кадры в своей компании? — спросила однажды участница тренинга «Директор по развитию». — Я устала воспитывать персонал для своей отрасли: любой сотрудник, который более или менее стратегически мыслит, в конце концов уходит из компании на более зеленые пастбища, либо открывает свое дело».
«Сотрудники уходят не на более высокую зарплату, а на более амбициозные задачи», — ответил автор тренинга, исполнительный председатель Ассоциации директоров по развитию Евгений Печёрин. Основная мотивация высоко талантливого сотрудника вовсе не финансовая, но внутренняя психологическая, связанная с «мышечной радостью» от выполнения сложной задачи. Хотите удержать ваши самые многообещающие кадры? Предъявите высокие требования к развитию своего бизнеса — посоветуйтесь с вашим персоналом о ключевых возможностях развития вашего бизнеса и инициируйте преобразования.
Смотрите также
Остались вопросы?
Если у вас возникли вопросы, мы с радостью вам поможем. Оставьте заявку на обратный звонок и наш менеджер перезвонит вам в течение 15 минут.
123100, Москва, Пресненская набережная,
дом 12, Башня Федерация
АДРЕС
123100, Москва, Пресненская набережная, дом 12, Башня Федерация
ООО «Стратегии устойчивого развития»
ИНН 7453238685 ОГРН 1127453000290
Мы работаем по всей территории РФ и в сопредельных государствах.
АДРЕС
454007, Челябинск, пр. Ленина 26а, строение 2, офис 1005
ООО «Стратегии устойчивого развития»
ИНН 7453238685 ОГРН 1127453000290
Мы работаем по всей территории РФ и в сопредельных государствах.