УГМК-Телеком работает на трех рынках: телекоммуникации, промышленное строительство, техническое обслуживание систем безопасности и других слаботочных систем). В этой роли работаю всего 3 года, а предыдущие 18 лет работала в качестве HRD в таких компаниях как МРСК-Сибири, Газпромнефть-Розница, Сбербанк. Орг. культура, корпоративная культура важная для меня тема. Лично я считаю ее основополагающей в любой трансформации и изменениях, а также просто в достижении результата. Когда училась в Kingston London University в магистратуре писала дипломную работу на тему Evaluation of the organizational culture of the telecommunications company - how to enhance the organization's performance? Моя Компания сегодня в активной трансформации. За три года вышли из культуры лояльности в культуру силы, сейчас активно идем в культуру правил, а цель соответствовать Стратегии, то есть работать в культуре успеха))) От Ассоциации и чата Комитета ожидаю обмена опытом, соотнесения своих ошибок и достижений, принципов и подходов с опытом других коллег и Компаний. Мне важно понять «на каком я свете» в своей отрасли и деятельности. Сама готова делиться всем что знаю, обращайтесь! У меня огромное количество материалов и мыслей))).